Загрузка

Коммерческое предложение от HR-агентства Верфь

На этой странице вы можете ознакомиться с нашими тарифами, порядком работы, а также отзывами наших клиентов

Оставить заявку

2015

год начала работы
компании

38%

кандидатов работают у клиентов
больше 2-х лет

40%

закрываем с помощью альтернативных источников поиска (соц.сети/сообщества/хантинг/личная база)

от 2 лет

средний срок работы
рекрутера в Верфи

2 офиса

в Екатеринбурге и Санкт-Петербурге.
Работаем по всей России

каждому третьему
нашему кандидату после встречи с руководителем делают оффер

Клиенты ценят в нас

  1. Понимание рынка, глубокое погружение в вакансии 01
  2. Способность находить нужных кандидатов со сложными требованиями 02
  3. Трансляция ценностей компании, их учет в подборе 03
  4. Ответственность 04
  5. «Переживательность» (за результат работы, за вышедших кандидатов) 05
  6. Комфортные коммуникации 06
  7. Подробные комментарии по кандидатам 07

Отзывы об агентстве

Порядок работы

  1. Бриф - снятие заявки на подбор персонала: 01 требования, условия и нюансы работы, какой функционал будет выполнять подбираемый кандидат
  2. Поиск кандидатов: 02 собственная база кандидатов, активный поиск по работным сайтам, соцсетям, профильным сообществам, форумам и блогам, хедхантинг, размещение объявлений и прочие методы
  3. Оценка кандидатов рекрутерами: 03 личностные качества, карта мотиваций, профессиональная и биографическая характеристика
  4. Представление резюме и комментариев заказчику 04
  5. Организация встреч кандидатов с заказчиком 05
  6. Предложение о работе финальному кандидату 06 или, если никто из отобранных кандидатов не подходит, поиск новых (процесс повторяется, пока не найдем нужного специалиста)
  7. Адаптация: 07 поддержка связи с сотрудником и руководителем на период испытательного срока, помощь в сложных ситуациях

Работая с нами,

вы получаете не только резюме кандидата, но и наше сформированное мнение о нем как о человеке, профессионале и вашем будущем сотруднике.

Мы используем не только биографическое интервью, но и психологическую оценку, предлагаем решить рабочие кейсы, можем провести тестирование, если вам это необходимо

За каждую строчку рекрутер несет ответственность и готов аргументировать, почему он считает так, а не иначе.

Комментарии по **** *******

Личностно:

Внешне выглядит просто, опрятно. Скорее интроверт - несколько скован (особенно в первые минуты разговора), общается сдержанно, но это не отталкивает. Из тех, кто не любит лишнюю болтовню и вальяжность в работе (из-за этого не принимает корпоративную культуру ***** - уж слишком все комфортно там). По этой причине не любит корпоративы :) Больше склонен в работе уделять внимание качеству, деталям. Увлеченный, предполагаю,что перфекционист (возможно будет сложно оценивать срок и укладываться в него). Инициативный, будет пробовать доносить свою мысль, но если не получит поддержки, настаивать не станет, реализует задачку для себя. «Я доверяю экспертизе людей, но мне надо понять, где я не прав» (с)
 Ответственный.

На последнем месте в ****** работал над встраиваемым решением для
автоматизации продаж. На платформе Android, но не под приложение - это одна из причин
ухода (хочется писать под мобилки). В команде помимо него было еще
2 android-разработчика, работали по скраму. Также в проекте были аналитик,
тестировщики и дизайнер. Работали в Jira. Еще одна из причин ухода - желание заниматься
интересными задачами и быть услышанным: не в стол, работать качественно над продуктом. Разрабатывает под Android уже на протяжении 4х лет, считает себя мидлом.

Мотивация:

(два основных фактора): 1) Развитие, прокачка скилов: команда Android-разработки, желательно побольше, чтобы было с кем обсуждать и у кого учиться чему-то, работать над интересными проектами с будущим потенциалом, с современными технологиями, возможность инициировать, проявлять самостоятельность и быть услышанным. 2) Удобство и комфорт: местоположение (недалеко от дома), уровень ЗП, хороший офис, хорошая техника.

Риски:

1) Насколько вольется в команду (так как ребята в мобильной разработке экстраверты)? Важно их присутствие на встрече, чтобы могли посмотреть друг на друга и понять, готовы ли ко взаимодействию. 2) Готов ли будет где-то жертвовать качеством (так как есть сильная склонность к перфекционизму)? Важно объяснить ему на встрече, что бизнес диктует сроки и в них важно укладываться. Понять - не будет ли демотивирован этим.

Тарифы

Гонорар агентства напрямую зависит от сроков гарантийного периода (если в период этого срока вы поймете, что сотрудник не устраивает вас или он решит уйти сам, мы ищем замену бесплатно). До 2-х замен на 1 вакансию.

  • 13% от годового дохода подбираемого кандидата при гарантийном периоде в 3 месяца.
  • 18% от годового дохода подбираемого кандидата при гарантийном периоде в 6 месяцев.
  • 10% от годового дохода подбираемого кандидата при гарантийном периоде в 2 месяца.
  • Без гарантийного периода — 1 среднемесячная заработная плата сотрудника.

*под заработной платой сотрудника понимается оплата его труда до вычета НДФЛ.

*выплата гонорара агентству происходит только по результату, по факту выхода кандидата на работу.

В поисках крутой команды?

От вас — заявка.
От нас — лучшие кандидаты для вашего бизнеса.

Отправить заявку